会社をやめたい・バイトをやめたい【退職代行も使える時代】

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仕事をすぐにやめたいのにやめにくい・・・・

会社・バイトで仕事をしているとありますよね「もう行きたくない」という事が。自分に合ったやりがいのある仕事・職場に巡り合うまでに多くが転職を経験しています。転職をするのは勇気がいる、生活があると我慢している人も多いと言われ精神的に参ってしまう事も。しかし生活の為に仕事をしているのに身体を病んでしまっては意味がありません。

退職はネガティブな事ではないのです。前向きで次のステップに進むための明るい退職が本来の退職なので、悩んだり後ろ向きに考える事は自分の大事な人生の為には良くありませんね。では仕事を辞めたい時どうすべきかを解説します。

人生の中で転職する・離職する事は普通にあること

仕事を辞めたいと思ってから長年我慢しすぎてしまうと不満が募ることで仕事を続ける事が益々苦痛になる事があります。年代別では10代で平均1回、40代では3回程度の転職経験がある人が多いので我慢しすぎて体調を崩したり、やりがいをなくしたり、自分のスキルが活かせない状態になる事は避けたほうが良いかもしれません。

10代転職1回経験6割程度
10代転職2回以上経験2割以上
20代転職1回経験6割程度
20代転職2回以上経験3割以上
30代転職1回経験2割程度
30代転職2回以上6割以上

転職をしたことがない割合は10代～30代まで非常に少なくて、最低でも1回は転職の経験があるという方が多くなっています。30代以上になると2回以上の転職経験があるという方が逆転します。一つの職場でずっと変わらないほうが少ないという事なんですね。

辞めたいのにやめにくい職場もあります

職場経験があると心当たりがあるかもしれないですが、職場によっては条件が良くない、雰囲気が良くない事もあります。特に多いのがスタッフ不足で仕事量が多すぎる、決まった時間内で仕事が終わらずに残業続きで辞めたいのにやめられないという状況です。

上司に退職をそれとなく報告したとしても聞き入れない職場もあれば、退職を匂わせると急に態度を変えるといった困った職場もあります。人間関係が出来上がっているものなので自分ひとりの意見が通りにくい、特に社風が従業員に対しての姿勢が厳しい場合苦労する事があります。

長い時間を共有する仕事場では自然と人間関係が出来ていますよね。上司や仲間にも何度か世話になった事もあるかもしれないし、逆にトラブルがあって不仲な仲間もいるかもしれません。職場を辞めて他に移りたいと思っても踏ん切りがつかない事も多いものです。

よくある会社の退職の仕方の例

社員・アルバイト・派遣など退職の仕方は細かく言えば変わりますが基本的な部分は同じです。退職をしたいのにできないといった特殊な状況でなければ、事前にきちんと退職の意思を伝えてから円満退職する事が社会人としてのマナーです。

いきなり辞めると言って即日に退職したり上司ではなく同僚に辞意を伝えて辞めるなどは社会人としてのマナー違反だけではなく、引継ぎが出来ないので会社に損害を与える行為になってしまいます。

退職一か月以上前に上司に退職願いを出す
手書きの退職届を出すのが一般的
事務処理・引継ぎをこの期間に行う
退職日まで勤めて退職する

一般的には社員の場合余裕をもって1ヶ月以上前に退職の意思を伝えて受理される必要があります。ここで受理されないと退職手続きが進みません。多くは退職届け出はこの時点で受理され、仕事上支障が出ないように他のスタッフや新しいスタッフに自分が行っていた仕事の引継ぎをします。

退職は前向きな行動！次の職場でイキイキ働く

100人いれば100人の職場の状況は違います。理想と現実が多少違うのは仕方ないものですが、余りに違っているとやる気も失われていきます。疲れてしまってこれ以上は無理かも？と思えば身体を休めて再出発する決断をして自分を守る事も人生の中では必要でしょう。

スキルがあれば今よりも楽しく働ける職場があります。スキルが無くても転職をして学びながらステップアップしている人も多くいます。最もダメなのは合っていない職場、自分が限界と感じる職場で我慢しすぎてしまう事だと言われています。転職は前向きな明日の為にすることが基本なので上手に退職をして休む、転職をするようにしましょう。

退職・転職で悩むのはとてもストレスになります。上手に退職・有給消化・退職金交渉・残業手当請求をして自分が頑張ってきた対価をしっかりもらうようにしましょう。限界まで頑張りすぎない事が大事です。いきなり会社に行かなくなるとかだと、自分自身にもストレスになってもらえるものももらえないので、自分で交渉が無理と思ったら退職代行の専門サービスが安価で利用できるので利用しましょう。すでに多くの人たちが活用しています。

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